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    力捷迅12月月度人物 | 这些闪闪发光的人，藏不住了！

    时间：

    2024-01-12

    力捷迅12月月度人物 | 这些闪闪发光的人，藏不住了！

    即使最普通的岗位

    也能够找到自己的专属价值

    「第四季度最佳开源节流&12月创新榜&月度明星」

    星光不问赶路人

    让我们一起见证属于他们的精彩时刻吧！

     

    最佳开源节流

    01

    供储部

    在公司担任采购大拿的供储部，一直以来都在通过各种渠道收集供应商、服务商信息，组织对物资材料和设备的供应厂（商）家进行考察，选择合格供方，并建立良好的业务关系，力求最经济、最快捷、最合理的供应材料、设备。 在本年最后一季度，供储部通过招标竞价、比价议价在原辅料、包材、设备等方面节约开支66万+。对于我们这样需要使用大量不易获得的原材料的企业来说，采购是一项非常重要的业务，正是他们精益求精、团结协作的职业精神，为公司削减成本，使得公司利益最大化。

     

    02

     

    人力资眼部-郑丽萍

     

    座右铭：努力的意义在于，当好运来临时，一切都值得

    开源节流事迹：我们都知道，人力资源部不仅承担着招贤纳才和人力资源规划的作用，为公司以及员工取得各个渠道的福利与支持也是他们日常尤其关注的一方面。郑丽萍作为2023年刚入职的人资新人，主要负责药厂人事档案管理、薪酬福利管理、员工培训等方面。在平时，郑丽萍便会搜查各大网站的政府资讯，及时掌握政策方向，并与药厂情况进行匹配。

     

    在2023年第四季度已申报并获得政府相应补助的有：（1）【企业吸纳省外脱贫人口就业奖补】：申报1名；合计1214.18元。（2）【扶贫基地精准就业扶贫奖补】：申报1名；合计2000元。（3）【社会保险补贴】：申报1名；合计10210.36元。（4）【一次性扩岗补助】：申报31名，合计46500元。

     

    以上共34名，合计获得补助59924.54元。在此期间中，郑丽萍收集、填写申报表、毕业证、社保证明等材料，同时与政府模块负责人保持密切对接，确保信息的准确性和完整性，随时掌握申报进度，及时关注政府对项目的审批情况。她“坚持以人为本”的职业守则，为公司员工谋得最大福利，应该让大家知道。

     

    月度创新

    01

     

    高端制剂研究院-陈欣

     

    座右铭：努力的意义在于，当好运来临时，一切都值得

    创新名称：项目二氯甲烷检测方法优化

    创新事迹：我们都知道从药品研发开始至批准上市，其中要经过数不清的检验检测关卡，而陈欣就是质量分析其中一员。

     

    她在目前研发项目中，时常需要检测样品的二氯甲烷数据，之前是中间品冻干后再测定二氯甲烷，由于在冻干过程二氯甲烷会挥发，导致检测结果总体偏小。或者对照品与样品称量配制环境没有分隔开，因为二氯甲烷对照品易挥发，且方法灵敏度极高（检测限约5ng/ml），极易污染样品，导致样品测定结果偏大。经过几次的结果分析，陈欣就想通过检测方法的优化来提高二氯甲烷的检测准确性。于是，在几次摸索测试之后，通过以下两种方法不仅提升了准确度，还提高了效率。

     

    （1）中间产品前处理方式调整：改变样品前处理方式，中间产品冻干后测定二氯甲烷改为抽滤或用滤纸吸干后检测，使测定结果更准确且能更快速报告结果；

    （2）称量环境改善：对照品称量配制环境与样品称量配制分隔开，减少对照品对样品污染。通过检测方法的提升，有效地对成品和中间品进行控制从而提高了数据的准确性；并且之前中间产品冻干后检测，至少耗时三天，改进后当天就可以出检测结果，可快速指导工艺。

     

    陈欣对专业知识的熟练程度以及多维创新的思考，让她面对不同类型、不同阶段的质量分析工作能够解决相关难点。

     

    02

     

    座右铭：血肉之躯，怎能与钢铁匹敌。（袁杰辉）

    多一点努力，就多一点成功。（吴乃敬）

    创新名称：纯化水取样口增加安全护板

    创新事迹：我们都知道，工程设备部一直以来都是为生产设备、车间安全保驾护航的“保卫战士”，其实车间生产人员的安全他们也从来不忽视。

     

    过去，中控人员在取样时需要爬到钢平台处进行取样，但是平台可供人站立位置只有8公分左右，取样异常艰难。右边是4米高平台，中控室取样人员都是女性，身材较为娇小，如果爬至钢平台上的取水弯进行取样，高低落差可能达到4.5米以上，一不留神就会有坠落的风险。

     

    于是，袁杰辉和吴乃敬就开始自行设计不锈钢板，给口固后室流化床取样口处平台拓宽及增加防坠落不锈钢护板，将可站立位置扩展至20公分，中控取样人员可以很舒适的进行取样作业。再将护板弯曲，固定在厂房承重梁上，这样即使取样人员跌倒都能安全包裹在护板之内，杜绝了坠落的风险。

     

    袁杰辉和吴乃敬已经是月度获奖名单常见人员，他们的创新意识让自身工作发挥无限价值，不断在进步中获得认可。

     

    月度明星

    01

     

    生产部-郭迎茜

     

    座右铭：办法总比困难多

    明星事迹：许多生产部人员不仅要解决生产工艺上的难题，还要面对生产管理，人员管理，寻求多方面发展空间。这不，郭迎茜在本月中就脱颖而出。

     

    （一）颗粒剂车间进入全面调试及工艺验证阶段，为保障生产线投入使用，郭迎茜积极组织车间员工一起参与设备调试和解决生产线技术问题，做好现场问题收集及跟踪，落实解决26项大小问题。组织成立QC技术攻关小组，开展复方太子参颗粒软材制备在新生产线应用，通过多次探索后取得了突破性方向思路，为复方太子参颗粒在新车间的批量生产目标做出贡献。

    （二）作为2022届管培生，凭借个人扎实的基本功，持续深入生产一线制定更具可操作性的文件，已持续完成标准化操作类文件78份，文件以图文并茂、流程化形式，为各生产车间新一轮文件质量升级提供帮助。

    （三）作为今年第一季度的第一届自主化学习成员，目前已掌握较好的车间日常管理能力，本月参与太子参口服液、增液口服液6批次生产。随着新一届管培生队伍加入，郭迎茜主动承担起指导和培养新员工的工作，与新的力量之星共同努力，一起成长。

     

     

    02

     

    质量部-袁宝儿

     

    座右铭：心存感恩，感受生活中那些微小的幸福。

    明星事迹：生产质量往往密不可分，两者相辅相成，这两个部门常常出现在月度奖项的申报中。接下来就看看袁宝儿在12月份的精彩表现吧。

     

    （一）新建车间需要连续28天进行水质检测，该项任务实验量大，且个别取样点位置较难取样。该同志积极配合取样工作及水质内毒素实验，在检测过程中，个别点如外洗机出水口等出现水质异常，袁宝儿发现后，经过研究发现是因为取样排放过程不合理，导致积水未排放彻底，水样存在偏差。于是袁宝儿立即改变取样方法，使得水质检测趋势得到改善。

    （二）在培养新人方面，认真指导新员工迅速掌握工作技能，并结合历次发生过的偏差进行认真讲解，使新员工能够更深刻地理解到位。对于新员工在处理过程中的疑惑，能主动积极提供工作思路，协助偏差顺利完成。

    (三）年末将近,各线任务重，袁宝儿能做到与各部门协调，一接收到产品处理单就会尽快完成现场检查。在车间人员退换货过程遇到突发、异常事件，能及时到达现场确认并积极协调，保证流程顺利进行。

     

    03

    研发中心-庄锦华

     

    座右铭：慎终如始，则无败事。

    明星事迹：庄锦华作为研发中心综合管理办公室的助理，在12月成功组织了三场精彩纷呈的活动，为研发同事们打造了一个充满挑战和欢乐的冬日时光。

     

     （一）户外素质拓展活动。自年初以来，庄锦华通过朋友圈、美团、大众点评、小红书等渠道调研超10家机构，最后与8家反复沟通和综合比较，比原先便宜7000元的价格选择了最优质的团队，协助教练定制了一系列有趣的户外素质拓展训练。

     （二）冬至送温暖活动。通过节省部分圣诞节日活动预算，庄锦华在冬至这一天早上亲自为同事们煮热气腾腾的汤圆。这样的举动不仅让大家享受到传统节日的温馨，也让在异地工作的同事感受到研发大家庭的温暖，维护了团队认可感。

    （三）圣诞节日活动。为了给大家留下难忘的惊喜，该员工在活动前一天加班为大家包装伴手礼，并精心布置了师大平台，营造出浓厚的节日氛围。整个圣诞活动的气氛充满着愉悦，让大家更好地感受到公司的文化氛围和暖心关怀。

     

    她待同事家人般的关怀，让在异地工作的同事倍感温暖，她让我们明白在自身岗位设身处地为他人考虑，也可以让人记住。

     

     

    努力终有收获，让我们向标杆看齐

    下期“月度获奖”期待你的上榜

    精彩继续......

     

     

    力捷迅月度表彰202312期

    内容输出：行政事业部